关于您提出的“无具体病因按医嘱就可以请病假吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在患病或非因工负伤时，确实享有法定的医疗期权利，这是基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的保障。然而，要享受这一权利，员工通常需要提供有效的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行治疗和休息。
关于医疗证明的具体要求：
合法医疗机构出具：医疗证明应由具有资质的医院或医疗机构出具，非正规医疗机构如诊所、医务室等出具的证明可能不被认可。
职业医生开具：证明材料应由具备医师及以上职称且有处方权的医生开具，并盖有医院公章或专用章。医生只能开具与其职业范围相符的病假证明。
完整性和一致性：医疗证明中应包含明确的诊断结论、休假时间等信息，且这些信息应与挂号记录、病史记录等相匹配，确保证明材料的完整性和一致性。
关于“无具体病因”的情况：
如果医生根据您的症状、体征等临床信息，认为您需要休息以进行观察或进一步治疗，并出具了相应的医疗证明（如病情处理意见书、建议书等），即使未明确具体病因，这份证明在符合上述要求的情况下，也应被视为有效医疗证明。
然而，不同用人单位对于病假证明的具体要求可能有所不同。有些单位可能要求提供更为详细的诊断证明或病历资料。因此，在申请病假前，建议您先了解并遵守所在单位的规章制度。
关于按医嘱请病假的建议：
及时就医：如果您感到身体不适，应及时前往正规医疗机构就诊，并告知医生您的症状和需求。
获取有效医疗证明：请医生根据您的病情出具包含明确诊断结论和休假时间的医疗证明，并确保该证明由合法医疗机构出具、由职业医生开具，并盖有医院公章或专用章。
遵守单位规章制度：在提交病假申请时，请按照所在单位的规章制度提交相关证明材料，并主动配合单位的合理审核。
保持沟通：如果您在病假期间病情发生变化或需要延长休假时间，请及时与单位沟通并更新医疗证明。
总之，无具体病因但按医嘱需要休息的情况下，只要您能提供符合要求的医疗证明，并遵守所在单位的规章制度，通常是可以请病假的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。