受伤期间的工资计算是否合理，主要取决于受伤的性质（是否属于工伤）以及相关法律法规的适用。以下是具体分析：

1. 如果是工伤
   根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤期间的工资待遇通常分为两个阶段：

   • 停工留薪期：在工伤职工停止工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为伤残等级（1-10级），根据伤残等级享受相应的伤残津贴。例如，1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%-60%。
     

2. 如果是非工伤（如自身疾病或意外受伤）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非工伤导致的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

   • 医疗期：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
     
   • 工资标准：医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
     

建议：

• 如果是工伤，务必在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。
  
• 如果是非工伤，保留好医疗证明和病假单，与用人单位协商工资支付标准。
  
• 如果用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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