关于您提出的“试用期辞退还算应届生吗”这一问题，这主要取决于对应届生身份的具体认定标准以及您在试用期的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“应届生”这一概念。一般来说，应届生指的是在毕业年份内，尚未正式参加工作，或者虽然参加了工作但尚未缴纳社保的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往具有一定的优势。
接下来，我们分析您的情况。您提到自己是在试用期内被辞退，且未缴纳社保。根据应届生身份的一般认定标准，如果您在试用期内并未与用人单位建立正式的劳动关系（即未缴纳社保），且在毕业后的一段时间内（通常是一年内）未正式参加工作，那么您仍然有可能被视为应届生。
然而，这里有几个关键点需要注意：
社保缴纳情况：社保缴纳是判断是否建立正式劳动关系的重要依据。如果您在试用期内未缴纳社保，那么从社保的角度来看，您可能并未与用人单位建立正式的劳动关系。
毕业时间：应届生身份通常与毕业时间紧密相关。如果您已经毕业超过一定时间（如一年），即使未缴纳社保，也可能不再被视为应届生。
用人单位的认定：不同的用人单位在招聘时可能对应届生身份有不同的认定标准。有些用人单位可能更看重毕业时间，而有些则可能更看重是否缴纳过社保或是否有过正式工作经历。
地区差异：不同地区对应届生身份的认定也可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取更准确的信息。
针对您的情况，如果您在试用期内被辞退且未缴纳社保，且毕业时间尚未超过通常的应届生认定期限（如一年），那么您仍然有可能被视为应届生。但为了确保准确性，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。