公司辞退员工属于违规辞退的情况主要包括以下几种：
辞退理由不合法
- 无依据辞退：公司没有合理的理由就辞退员工，比如无故将员工移出工作群组、限制打卡等，这种行为缺乏合法性和合理性，属于违规辞退。
- 违规辞退：员工并未违反公司规定，但公司却以莫须有的理由进行辞退。同时，如果公司规章制度作为辞退依据，必须确保该制度合法、合理，并且经过了民主程序制定及公示，否则依据此制度辞退员工也是违法的。
- 基于歧视性理由辞退：公司因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行辞退，这违反了平等就业的原则，属于歧视性辞退，是违法的。
在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工
- 职业健康检查与职业病：对于从事接触职业病危害作业的员工，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，公司不得辞退。
- 因工负伤或患病：员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者因病在规定的医疗期内，公司不得辞退。例如，员工工伤且部分丧失劳动能力，公司却以不能胜任工作为由辞退，这是违法的。
- 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，除非存在重大过错，否则公司不得解除劳动合同。若公司违反此规定，则构成违法辞退。
- 长期服务且临近退休：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司也不得随意辞退。若公司违反此规定，则属于违法辞退。
未履行法定程序辞退员工
- 未提前通知或支付代通知金：对于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司必须提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。若公司未履行此义务，则构成违法辞退。
- 未履行工会程序：公司在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行这一程序就辞退员工，属于违法。
- 拒绝支付补偿金或赔偿金：对于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，如公司违法解除劳动合同，却拒绝支付，这也是违法的。
基于错误或不合理理由辞退员工
- 无证据证明违纪：公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供充分证据，这种辞退是违法的。
- 无法证明不能胜任工作：公司称员工不能胜任工作而辞退，却未能提供合理的考核标准及相应证据，这也是违法的。
- 未提供培训或调岗机会：认为员工不能胜任工作时，公司应先提供培训或调岗机会，若未提供而直接辞退，同样构成违法。
其他违法辞退情形
- 违反公司合法规定的辞退：如果公司基于违法或不合理的内部规定辞退员工，这种辞退也是违法的。
- 违反社会伦理的辞退：如员工因直系亲属病故请假，却被公司以旷工为由辞退，这种辞退不仅违反了社会伦理，也是违法的。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 应对措施：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。
- 仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：员工应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。
作为员工，如果遭遇了公司的违规辞退，不要慌张，要了解自己的权益，并积极采取措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。