产假期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同顺延至哺乳期结束后再进行续签或依法终止。以下是详细解释：

1. 法律对“三期”女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，劳动合同期限应自动顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。这一规定属于强制性规范，旨在保障女职工的就业权益和母婴健康。

2. 劳动合同顺延的效力

   • 顺延期间性质：劳动合同的顺延是法定延续，无需双方重新签订书面合同，原合同条款继续有效。
     
   • 工资待遇：女职工在顺延期间仍享受产假工资或生育津贴，用人单位不得降低工资标准或变更岗位（除非女职工同意）。
     
   • 社保缴纳：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险，包括生育保险，确保其享受相关待遇。

3. 顺延结束后的处理方式

   • 双方协商续签：哺乳期结束后，若双方均有意愿继续合作，可协商签订新的劳动合同，明确新的合同期限、岗位、薪资等条款。
     
   • 用人单位不续签：若用人单位决定不续签，需在哺乳期结束前书面通知女职工，并依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 女职工不续签：若女职工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿，但需协助办理离职手续。

4. 用人单位违法终止的法律后果
   若用人单位在“三期”内违法终止劳动合同（如未顺延至哺乳期结束），女职工可要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）及孕期、产期、哺乳期的工资损失。

温馨提示：

• 女职工应保留好劳动合同、产假证明、工资发放记录等证据，以备维权之需。
  
• 若用人单位拒绝顺延或降低待遇，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如合同顺延期间的岗位调整、工资争议等），欢迎继续向我咨询。