满七天才发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位通常需要按照固定的周期（如每月）来支付工资，而不是等到满七天这样的短期周期才支付，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，但即便有约定，也需保障劳动者基本生活需求，不能不合理地拖延支付时间。

实际操作与合理性角度

• 保障劳动者权益：工资是劳动者劳动的报酬，是维持其生活的基本经济来源。如果用人单位规定满七天才发工资，可能会给劳动者的生活带来不便，尤其是在劳动者急需资金用于日常生活开销、偿还债务等情况下。这种支付方式不利于保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
• 行业惯例与公平性：在大多数行业中，工资支付周期通常为每月一次，这是行业惯例也是公平合理的做法。如果某个用人单位采用满七天才发工资的方式，可能会与其他用人单位的支付方式不一致，给劳动者带来困扰，也不利于劳动市场的稳定和公平竞争。

特殊情况说明

虽然一般情况下满七天才发工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，对于一些短期、临时性的用工关系，双方可能通过协商约定一个相对较短的工资支付周期，如满七天后支付。但这种约定必须是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且不能违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也需要确保这种支付方式不会损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你所在的用人单位规定满七天才发工资，且你认为这种支付方式不合理或违反了相关法律法规，你可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规规定的周期支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。