针对“没到期临时解除退休上班员工怎么赔偿”这一问题，核心在于明确解除劳动合同的合法性及赔偿标准。以下是具体分析：

1. 若解除行为合法
   若用人单位因退休返聘协议到期、员工达到法定退休年龄或存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且程序合法（如提前通知、协商一致等），则无需支付经济补偿。但需注意：

   • 退休返聘协议通常按劳务关系处理，不适用《劳动合同法》中经济补偿的规定；
     
   • 若协议中约定了违约金或赔偿条款，需按约定执行（但违约金不得过高，否则可能被调整）。

2. 若解除行为违法
   若用人单位无正当理由单方解除返聘协议，或解除程序违法（如未提前通知、未支付约定报酬等），则需承担违约责任，具体包括：

   • 赔偿实际损失：如员工因解除协议产生的直接经济损失（如已支付的中介费、培训费等）；
     
   • 支付约定报酬：若协议未到期，用人单位需支付至协议终止日的报酬；
     
   • 违约金（如有）：若协议中明确约定了违约金条款，且违约金合理，用人单位需支付。

3. 特殊情形：劳动关系与劳务关系的区分

   • 若员工虽已退休但未享受养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系（如未办理退休手续、继续缴纳社保等），则解除时需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若员工已享受养老保险待遇，则返聘协议按劳务关系处理，不适用经济补偿规定。

建议：

• 先确认返聘协议的性质（劳动关系还是劳务关系）；
  
• 检查解除行为是否合法（如是否有合理理由、是否履行程序）；
  
• 根据协议约定和实际情况计算赔偿金额。
  

如有具体协议或解除情形，可进一步提供细节，我会为您详细分析。