结论前置：关于劳动合同法中规定劳动关系主体的条款，主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该条款明确了用人单位和劳动者的范围，是确立劳动关系主体的核心法律依据。
一、用人单位的范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位包括以下几类：
企业：涵盖国有企业、私营企业、外资企业、混合所有制企业等各类经济组织。例如，一家外资制造企业与员工签订劳动合同，即受《劳动合同法》约束。
个体经济组织：指雇工在七人以下的个体工商户，以及与之类似的农村承包经营户。如街边小餐馆雇佣服务员，也需遵守《劳动合同法》。
民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些单位在招聘员工时，同样适用《劳动合同法》。
国家机关、事业单位、社会团体：这些单位在招用工勤人员或实行聘用制的工作人员时，其劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，除法律、行政法规或国务院另有规定外，均依照《劳动合同法》执行。
其他组织：包括依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，这些组织在招聘行政人员、律师助理等人员时，相关劳动法律关系也受《劳动合同法》调整。
二、劳动者的范围
劳动者是指与上述用人单位建立劳动关系的自然人，必须达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊情况下如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利），且具有劳动能力。无论是从事体力劳动还是脑力劳动的人员，如工厂工人、公司白领、销售人员等，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到《劳动合同法》的保护。
三、特殊情况下的主体认定
劳务派遣：在劳务派遣中，用工单位为实际使用劳动者的主体，派遣单位为法律上的用人单位。例如，A公司委托B劳务公司派遣员工李某至A公司工作，B公司为用人单位，A公司为用工单位。
非全日制用工：劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。如王某白天在甲公司工作，晚上在乙超市兼职。
退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。如李教授退休后被高校返聘授课，双方签订劳务协议。
实习生：在校生利用业余时间勤工俭学，通常不视为就业，不构成劳动关系。如大学生小王暑期到企业实习，签订实习协议。
四、法律建议
对于用人单位：在招聘员工时，应确保自身具备用工主体资格，并严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于劳动者：在求职时，应了解用人单位的资质和信誉，确保自身权益得到保障。同时，应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
在特殊情况下：如劳务派遣、非全日制用工、退休返聘、实习等，双方应明确各自的权利和义务，签订相应的协议或合同，以避免纠纷的发生。
法律依据：
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