在劳动关系仲裁时，是否接受调解取决于具体情况，但调解往往是一个值得考虑的选择。以下从多个角度分析接受调解的利弊，供你参考：
调解的积极面
节省时间和成本：
- 仲裁程序通常较为冗长，涉及准备证据、出庭、等待裁决等多个环节，而调解可以在双方自愿的基础上快速达成协议，节省大量时间和精力。
- 调解避免了仲裁费用及可能的律师费用，对于经济条件有限的劳动者来说，是一个经济实惠的选择。
保持和谐关系：
- 调解过程中，双方可以坐下来平等协商，有助于缓解紧张关系，避免仲裁或诉讼带来的对立情绪。
- 对于希望继续与用人单位保持良好关系的劳动者来说，调解是一个维护双方关系的好机会。
灵活性和自主性：
- 调解协议的内容可以由双方根据实际情况灵活约定，不受仲裁裁决的严格限制。
- 双方可以就赔偿金额、支付方式、工作安排等具体事项进行协商，达成更符合双方利益的协议。
执行便利：
- 调解协议一旦达成并经仲裁机构确认，即具有法律效力，双方应自觉履行。
- 相比仲裁裁决，调解协议的执行过程通常更为顺利，因为双方已经就协议内容达成一致。
调解的消极面及应对策略
可能牺牲部分权益：
- 在调解过程中，为了达成协议，劳动者可能需要放弃部分权益或接受较低的赔偿金额。
- 应对策略：在接受调解前，应充分评估自己的权益和可能的赔偿范围，确保调解协议不会过分损害自己的利益。
调解不成可能延误仲裁：
- 如果调解不成，案件将进入仲裁程序，这可能会延长整个纠纷解决的时间。
- 应对策略：在调解前设定一个合理的期限，如果在此期限内无法达成协议，则果断选择仲裁或诉讼。
调解协议的执行风险：
- 虽然调解协议具有法律效力，但如果一方不履行协议，另一方仍需要通过法律途径来强制执行。
- 应对策略：在调解协议中明确约定违约责任和执行方式，增加对方违约的成本和难度。
何时应优先考虑调解
- 双方争议不大：如果双方对事实认定和法律适用没有太大分歧，只是赔偿金额或具体安排上有争议，调解是一个快速解决问题的好方法。
- 希望保持关系：如果劳动者希望继续与用人单位保持良好关系，或者用人单位愿意提供其他形式的补偿（如晋升机会、培训机会等），调解可以作为一个折中的选择。
- 经济和时间成本考虑：如果劳动者经济条件有限或希望尽快解决纠纷，调解可以节省大量时间和费用。
何时应谨慎考虑调解
- 权益受损严重：如果劳动者的权益受到严重侵害，且用人单位态度强硬、不愿妥协，调解可能无法达到预期效果。
- 证据充分且胜诉把握大：如果劳动者掌握充分证据且对仲裁或诉讼结果有较大把握，可以直接选择仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：在劳动关系仲裁时，是否接受调解应综合考虑多种因素。如果双方争议不大、希望保持关系或考虑经济和时间成本，调解是一个值得考虑的选择。然而，如果权益受损严重或证据充分且胜诉把握大，则应谨慎考虑调解并直接选择仲裁或诉讼。在任何情况下，都应充分评估自己的权益和可能的赔偿范围，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。