在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位。以下是对这一问题的详细解释：
法律定义与区分
用人单位（劳务派遣单位）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 这意味着劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供劳动保护等。
用工单位（接受劳务派遣的单位）：
- 用工单位是指接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，从劳务派遣单位接收劳动者在其单位从事劳动。
- 用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位约定的费用。
实际案例与解释
案例一：假设A公司是一家制造企业，需要大量临时工进行生产。A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由B公司派遣劳动者到A公司工作。在此情况下，B公司是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同并支付工资；A公司是用工单位，负责提供工作场所、劳动工具等劳动条件，并对劳动者进行日常管理。
解释：在这个案例中，劳动者虽然直接在A公司工作，但其劳动合同是与B公司签订的，因此B公司是用人单位。A公司作为用工单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但需按照劳务派遣协议的约定向B公司支付费用，并承担一定的劳动管理责任。
法律责任与义务
用人单位的法律责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，需承担劳动合同法规定的全部用人单位义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若劳务派遣单位违反劳动合同法规定，损害劳动者权益的，需承担相应的法律责任。
用工单位的法律责任：
- 用工单位虽不直接与劳动者签订劳动合同，但需按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用，并承担一定的劳动管理责任。
- 若用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规规定，损害劳动者权益的，也需承担相应的法律责任。例如，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得向被派遣劳动者收取费用等。
特殊情况与注意事项
- 跨地区劳务派遣：若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
- 劳务派遣协议的内容：劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。双方应严格按照协议约定履行各自义务。
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