劳务合同中发生工伤十级，赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，需先确认是否构成工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿项目及标准。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动关系的区分
   需明确劳务合同与劳动合同的法律性质差异：

   • 若双方构成劳动关系（如存在事实劳动关系），则适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按伤残等级索赔；
     
   • 若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用工伤保险，需依据《民法典》侵权责任编，按人身损害赔偿标准主张权利。
     关键点：实践中，劳务合同名称不影响法律关系认定，需结合用工特征（如管理性、持续性、工资支付形式等）综合判断。

2. 若构成劳动关系（适用工伤保险）
   工伤十级赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东省为1个月本人工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由省级政府规定（如广东省为4个月本人工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：按实际发生且符合工伤保险目录的费用报销。
     示例：若某职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为56000元（8000×7），加上医疗补助金和就业补助金（按地方标准计算）。

3. 若构成劳务关系（适用人身损害赔偿）
   赔偿项目包括：

   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%（十级伤残系数）；
     
   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费：按实际损失和票据主张；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情节和当地标准酌定（如5000-10000元）。
     示例：若某地区城镇居民人均可支配收入为6万元/年，则残疾赔偿金为12万元（6万×20×10%），加上其他实际损失。

4. 实务建议

   • 优先确认法律关系：通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，判断是否构成劳动关系；
     
   • 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（期限为1年）；
     
   • 协商与诉讼结合：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）主张权利；
     
   • 注意地方差异：一次性医疗补助金和就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地具体数额。

提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议根据具体案情准备材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等），并直接向我咨询以制定针对性方案。