在职员工成立公司本身并不直接违反劳动法，但具体是否违规需根据多种情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的竞业限制条款：

   • 如果员工与现雇主签订的劳动合同中明确包含了竞业限制条款，且该条款规定员工在在职期间或离职后一定期限内不得从事与雇主相竞争的业务或成立相关公司，那么员工在职期间成立与雇主相竞争的公司就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：员工在成立公司前，应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于竞业限制的部分，确保自己的行为不会违反合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司还可能通过规章制度来限制员工在职期间的行为，包括禁止员工在职期间成立与本公司相竞争的公司。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临法律风险。

3. 职务行为与个人行为的区分：

   • 如果员工成立的公司与其在现雇主处的职务无关，且没有利用现雇主的资源或信息来成立或运营新公司，那么这种行为通常不会被视为违反劳动法。
   • 法律建议：员工在成立公司时，应确保新公司的业务与现雇主无关，且没有利用现雇主的任何资源或信息，以避免潜在的法律纠纷。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果员工在职期间成立公司违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、被解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工在考虑成立公司时，应充分评估潜在的法律后果，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

总结与进一步思考： 在职员工成立公司是否违反劳动法，取决于多种因素，包括劳动合同中的竞业限制条款、公司规章制度、职务行为与个人行为的区分以及潜在的法律后果等。因此，员工在成立公司前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，评估潜在的法律风险，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。