工作中肋骨骨折两根，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，需要同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本条件。

1. 工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的生产经营场所、办公场所等。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键，指的是职工受伤与工作有直接的因果关系。

二、肋骨骨折两根与工伤认定的关系

在你提到的情况中，肋骨骨折两根本身并不直接决定是否构成工伤，而是需要看这一伤害是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。如果满足这些条件，那么肋骨骨折两根就可以被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
4. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，职工还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。

四、可能遇到的法律问题及建议

1. 用人单位不配合：如果用人单位不配合申请工伤认定，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据。
2. 工伤认定争议：如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
3. 赔偿问题：一旦认定为工伤，职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。

五、实际案例参考

在实际操作中，已经有许多类似的案例被认定为工伤。例如，某职工在搬运货物时不慎摔倒，导致肋骨骨折两根，经社会保险行政部门审核后，被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

总结与建议：工作中肋骨骨折两根，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向用人单位报告，并保留好相关证据。如果用人单位不配合或你对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，直接向我咨询相关法律问题。