若公司因没钱而无法履行社保缴纳义务，即便税务局强制执行，也确实可能面临执行困难的情况。不过，这并不意味着公司可以完全免除责任，以下是一些可能的处理方式和建议：

1. 税务局的进一步措施：

   • 税务局在发现公司无力缴纳社保后，可能会采取多种措施来追缴欠费。这包括但不限于对公司进行税务稽查，查找公司是否有其他可执行的资产或收入来源；对公司法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等信用惩戒措施；以及在特定情况下，对公司进行破产清算等。

2. 公司的应对策略：

   • 积极沟通：公司应主动与税务局沟通，说明当前的财务状况和困难，尝试达成延期缴纳、分期缴纳等协议，以减轻短期的资金压力。
   • 寻求资金支持：公司可以考虑通过融资、借款等方式筹集资金，以履行社保缴纳义务。这可能需要与金融机构、投资者或其他合作伙伴进行协商和谈判。
   • 调整经营策略：公司应审视自身的经营状况，寻找降低成本、提高收入的方法，以改善财务状况。这可能包括优化业务流程、裁员（但需注意遵守相关法律法规）、拓展市场等。

3. 员工的权益保护：

   • 社保权益：员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用。如果公司无法履行这一义务，员工可以向税务局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 经济补偿：如果公司因经营困难而裁员或解散，员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规获得经济补偿。

4. 法律后果与风险：

   • 行政处罚：公司未依法缴纳社保的，税务局可以对其处以罚款、滞纳金等行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司故意逃避社保缴纳义务，且情节严重，可能构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事责任。

行动建议：

• 公司应尽快与税务局取得联系，说明情况并寻求解决方案。
• 同时，公司应积极寻求资金支持，调整经营策略，以改善财务状况并履行社保缴纳义务。
• 员工也应关注自己的社保权益，必要时可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：社保缴纳是公司的法定义务，也是员工的重要权益。公司应尽力履行这一义务，以维护员工的合法权益和公司的声誉。如果公司在社保缴纳方面遇到困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。