退休后劳动合同并不必然自动终止，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止。这是因为，劳动者退休后享受基本养老保险，意味着其生活已有了基本保障，此时终止劳动合同既符合法律规定，也符合社会实际情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条款指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一条款并不意味着只要劳动者达到退休年龄，劳动合同就必然终止，因为还需要考虑劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。
二、实际情况与劳动关系判断
达到退休年龄且享受养老保险待遇：
- 当劳动者同时满足这两个条件时，劳动合同自动终止。用人单位无需再支付工资报酬，也不再承担基于劳动关系而产生的义务。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不当然终止。如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系。此时，用人单位应与劳动者明确双方关系的性质，并据此调整相应的权利义务。例如，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中就退休后的工作安排或合同终止条件有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。即，在特定情况下，合同约定的效力可能优于一般法律规定。
三、操作建议与法律后果
用人单位操作建议：
- 用人单位在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，以确保合规操作。
- 对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，用人单位应与其协商明确双方关系的性质，避免潜在的法律风险。例如，可以签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果双方同意且不违反法律规定）。
- 在劳动合同中明确约定退休及养老保险享受对劳动关系的影响，有助于减少因理解不一致而引发的纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇后继续留用，但未明确双方关系性质，可能面临劳动争议和法律风险。
- 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，但未享受养老保险待遇，且用人单位未与其签订劳务合同或继续履行原劳动合同，可能因未签订书面合同而面临支付双倍工资等法律责任。
总结来说，退休后劳动合同的终止并非单一因素决定，而是受到劳动者年龄、是否享受基本养老保险待遇以及双方实际履约情况等多重因素的影响。因此，在处理相关问题时，需结合具体情况进行细致分析，以确保法律适用的准确性和公正性。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。