劳动者在以下多种情况下可以申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为存在，此时劳动者可以申请劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。这是劳动仲裁的基础性诉求，因为劳动关系的确认是后续处理其他劳动权益争议的前提。

2. 劳动合同履行争议：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未履行此义务，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 劳动合同内容争议：如劳动合同中约定的工资、工作时间、工作地点、工作岗位等条款与实际履行情况不符，或者用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意变更的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 工资福利争议：

   • 拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 加班费争议：用人单位安排劳动者加班但未按照规定支付加班费的，劳动者同样可以申请劳动仲裁来追讨加班费。
   • 福利待遇争议：如用人单位未按照规定为劳动者提供带薪年假、病假工资、生育津贴等福利待遇的，劳动者也可以申请劳动仲裁。

4. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

5. 工伤赔偿争议：劳动者在工作过程中发生工伤事故，但用人单位未按照规定为劳动者申请工伤认定或者未支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位支付工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

6. 经济补偿与赔偿争议：

   • 经济补偿争议：如用人单位因经营不善需要裁员，或者与劳动者协商一致解除劳动合同，但未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同赔偿争议：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

7. 其他劳动权益争议：如用人单位侵犯劳动者休息权、隐私权、名誉权等其他劳动权益的，劳动者也可以根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 劳动者应了解劳动仲裁的流程和时效规定，确保在规定的时效内提出仲裁申请，并按照流程参与仲裁活动。
• 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付工资、赔偿金等。
• 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 若劳动者的仲裁请求未得到支持，劳动者可以根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。

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