结论：公司长期拖欠工资，员工离职不交接本身并不直接违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应责任；同时，公司长期拖欠工资是违法行为，员工有权依法维权。
一、关于离职不交接的法律分析
不交接的合法性：
- 离职时，员工通常有义务按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接。这是职场中的基本职业道德和合同义务。
- 如果员工未按照要求完成交接，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。然而，这并不意味着离职不交接本身直接违法，而是可能引发公司内部的纪律处分或民事责任。
可能承担的责任：
- 如果因员工未交接导致公司遭受损失，公司有权要求员工赔偿。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
- 在某些情况下，如果员工故意不交接且情节严重，可能构成对公司财产的侵占或破坏，但这需要具体证据支持，并可能涉及刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且通常与离职不交接的直接关联性不强。
二、关于公司长期拖欠工资的法律分析
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司长期拖欠工资明显违反了这一法律规定。
员工的维权途径：
- 员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
- 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、综合建议
对于员工：
- 如果公司长期拖欠工资，建议员工首先与公司协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职时，尽管公司拖欠工资，员工仍应尽量按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以在离职后继续通过法律途径维权。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。拖欠工资不仅违法，还会损害公司形象和员工士气。
- 如果员工离职时未完成交接，公司应通过合法途径要求员工承担相应责任，而不是采取拖欠工资等违法行为作为报复或手段。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。我就是白建祥律师，专注于劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。