面对公司拖欠工资的情况，劳动者不能直接联名起诉，而应先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。以下是详细的联名维权步骤及法律分析：
一、联名维权的前提与准备
明确劳动关系与拖欠事实：
- 确保每位参与联名的劳动者都能提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 收集并整理公司拖欠工资的具体证据，包括拖欠的金额、时间、原因等。
联名协商或调解：
- 在采取法律行动前，可以尝试联名与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解协议。
二、劳动仲裁前置程序
确定管辖机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实和理由等。
- 证据材料：提交上述收集的所有证据，以支持仲裁请求。证据应真实、有效，并尽可能完整。
- 身份证明：提供申请人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，等待受理决定。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合立案条件的将予以受理，并通知缴纳仲裁费。
参与仲裁审理：
- 接收仲裁申请书副本，被申请人需提交答辩书。
- 按照仲裁委员会安排的时间、地点参加庭审，进行举证、质证，回答仲裁员的提问。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决需在受理之日起45日内作出，复杂情况可延长15日。
三、法院诉讼阶段（如对仲裁结果不服）
确定管辖法院：
- 一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 起诉状：详细叙述原告与被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）、事实与理由等。
- 证据材料：根据法院要求整理并提交，附上仲裁裁决书以证明已履行仲裁前置程序。
- 身份证明：提供原告身份证原件及复印件，若委托律师或其他代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。
立案与审理：
- 向法院提交诉讼材料，等待立案通知。
- 法院受理案件后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达开庭传票。
- 双方按照传票通知的时间、地点参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
判决与执行：
- 法院根据审理情况作出判决，并在规定时间内送达判决书。
- 若用人单位不履行判决，劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施确保劳动者权益得到实现。
四、其他救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。
继续协商或调解：
- 在整个过程中，劳动者可以继续与公司进行协商或申请调解，寻求更快速、更经济的解决方案。
五、注意事项
- 保留证据原件：在整个维权过程中，务必保留好所有证据原件和复印件，以备不时之需。
- 遵循法定程序和期限：确保按照法定程序和期限进行维权，避免错过关键时机。
- 联名维权的协调性：联名维权的劳动者之间应保持密切沟通，确保行动一致，避免出现内部矛盾或分歧。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试联名协商或调解，若无法解决，则应依法经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法定程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。