您好，关于您提到的计件单中您和老员工单价不一样的问题，这确实是一个需要仔细探讨的情况。

首先，我们要明确的是，计件工资制下，每个人的计件单价理论上应该是基于其工作技能、效率、岗位难度以及公司内部的薪酬政策来综合确定的。因此，新员工和老员工之间存在单价差异，并不一定就意味着不公平或不合理。老员工可能由于长期的工作经验、技能提升或对公司贡献的增加，而享有更高的计件单价。

然而，如果您认为这种单价差异存在不合理之处，比如您和老员工在相同的工作岗位上，完成相同的工作任务，但单价却明显不同，且这种差异无法用工作技能、效率或岗位难度来合理解释，那么您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司计件单价的确定原则和依据。
   • 询问是否存在针对新员工的特定培训期或适应期，在这期间单价可能较低，但之后会逐步调整。
   • 表达您对单价差异的关注和疑虑，寻求公司的解释和说明。

2. 审查劳动合同和公司政策：

   • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于计件单价、薪酬调整或公平对待的条款。
   • 查阅公司的薪酬政策或员工手册，了解公司对于计件工资制的具体规定和解释。

3. 寻求内部调解或外部帮助：

   • 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，您可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。
   • 在极端情况下，如果单价差异确实存在违法行为（如歧视性定价），您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

4. 关注个人发展和技能提升：

   • 无论单价差异是否合理，您都可以将此视为一个提升自己工作技能和效率的机会。
   • 通过不断学习和实践，提高自己的工作能力和业绩，从而为公司创造更多价值，也为自己的薪酬增长打下基础。

最后，我想强调的是，每个公司的情况都是独特的，计件单价的确定也受到多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。