关于“自离扣多少天工资”的问题，结论并不固定，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 这种情况下，公司扣除工资的行为是否合法，首先要看劳动合同或公司规章制度中的具体条款。如果条款明确规定了自离时扣除工资的天数或比例，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定（比如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），那么公司按照这些规定扣除工资是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工自离将扣除当月工资的20%作为违约金或损失赔偿，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司扣除20%的工资就是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违法：

   • 在这种情况下，公司不能随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有获得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付工资。
   • 如果公司因为员工自离而扣除工资，且没有合法依据，那么这种行为就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 特别提醒：即使员工自离给公司造成了一定的损失，公司也不能直接扣除员工的工资作为赔偿。公司应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来主张自己的权益，要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 关于扣除工资的具体数额或天数，没有统一的法律标准：

   • 这主要是因为每个员工的工资水平、工作年限、自离原因以及公司因此遭受的损失等因素都不同，无法一概而论。
   • 建议：如果员工对公司的扣除工资行为有异议，可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 自离时公司扣除工资的行为是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定以及这些规定是否违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工对公司的扣除工资行为有异议，建议先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在需要时能够证明自己的权益。

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