面对劳动仲裁胜诉后老板无钱支付的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 执行程序：劳动者可持生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院受理申请后，会通知公司在规定期限内履行支付义务。若公司未履行，法院将根据劳动者提供的财产线索，采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

2. 全面调查老板财务状况：

   • 申请法院调查：劳动者可向法院申请调查令，全面调查老板名下的各类财产状况，包括银行存款、房产、车辆、股权等。
   • 要求老板申报财产：老板作为被执行人有义务向法院如实申报财产。若拒绝或虚假申报，将面临罚款、拘留乃至刑事责任。

3. 灵活处理不同财产状况：

   • 发现隐匿财产：若老板存在隐匿、转移财产等行为，劳动者应及时向法院提供线索，法院将对老板进行处罚，并追回被隐匿、转移的财产用于执行裁决。
   • 确实暂时无财产：
     • 协商还款计划：与老板协商制定合理的还款计划，并通过书面协议固定。
     • 申请分期执行：向法院申请分期执行，由法院主持协商确定分期还款方案。
     • 申请加入失信名单：将老板列入失信被执行人名单，以限制其高消费、贷款等，促使其履行义务。
     • 申请司法救助：若因老板无法执行导致生活困难，符合条件的劳动者可向法院申请司法救助。
   • 有部分财产但不足清偿：要求法院对老板现有财产进行查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，剩余部分待发现新财产时继续执行。
   • 企业为被执行人且老板有责任：若企业作为被执行人，且老板存在抽逃出资、未足额出资等损害债权人利益行为，可申请追加老板为被执行人。

4. 考虑企业破产清算：

   • 若老板确实无力支付工资，且企业已无法正常运转，劳动者可考虑申请企业破产清算。通过破产清算程序，企业的资产将被出售以偿还债务，包括拖欠的工资。在破产清算中，员工工资通常属于优先受偿范围。

5. 持续关注与及时行动：

   • 劳动者应持续关注老板的经济状况，一旦发现其有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时采取执行措施。

6. 寻求其他救济途径：

   • 申请社会救助：若劳动者因未获得工资而面临生活困难，可向当地民政部门或社会救助机构申请临时救助。
   • 寻求工会或法律援助：工会可为劳动者提供法律援助和支持；同时，劳动者也可直接向我咨询，获取专业的法律帮助。

总结与建议： 面对老板无钱支付工资的情况，劳动者应综合运用法律手段，从申请强制执行、调查财产、灵活处理不同财产状况、考虑企业破产清算、持续关注与及时行动以及寻求其他救济途径等多个方面入手，以有效维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时积极收集证据、了解法律法规，并根据实际情况选择最合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。