厂里收取员工培训费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就涵盖了收取培训费的情况。也就是说，从法律条文的直接规定来看，厂里收取员工培训费这种行为是被禁止的。
实际案例角度
在实际的劳动纠纷处理中，有不少类似的案例。比如，某工厂以提升员工技能为由，要求新入职的员工每人缴纳一定金额的培训费，并承诺培训结束后会返还。但很多员工在离职时，工厂却以各种理由拒绝返还培训费。员工向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁后，劳动监察部门和仲裁机构都会依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，认定工厂收取培训费的行为违法，并责令工厂将收取的培训费返还给员工。
特殊情况说明
虽然一般情况下厂里收取员工培训费不合法，但也存在一些特殊情况。如果工厂与员工在平等自愿、协商一致的基础上，签订了培训协议，并且培训协议中明确约定了培训费用的承担方式，比如由员工承担部分培训费用，同时员工在培训后需要为工厂服务一定的年限，若员工未履行服务期约定，则需要按照约定向工厂支付违约金，违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这种情况下，工厂收取培训费可能具有一定的合法性基础，但前提是培训协议的签订必须符合法律规定，不能存在欺诈、胁迫等情形。
员工应对建议
如果厂里向你收取培训费，你可以采取以下措施：
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