心脏病死亡能否判定工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点包括：

1. 工作时间和工作岗位：心脏病发作必须发生在职工正常的工作时间和工作岗位上。如果是在工作时间外或者非工作岗位上发作，则不符合这一条件。
2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：心脏病发作后，职工必须立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果抢救时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。

举例：张某在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么张某的情况就符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

二、非视同工伤的情形

如果心脏病发作不符合上述视同工伤的条件，那么通常就不能被判定为工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作岗位发作：如果心脏病发作发生在职工的非工作时间或者非工作岗位上，那么就不符合视同工伤的条件。
2. 超过48小时抢救无效死亡：如果心脏病发作后，职工经过抢救超过了48小时才死亡，那么也不符合视同工伤的条件。

举例：李某在下班后在家中突发心脏病，经抢救无效在50小时后死亡，那么李某的情况就不符合视同工伤的条件，不能享受工伤保险待遇。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述视同工伤的情形外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意。例如：

1. 职业病：如果心脏病是由于长期从事某种特定职业而导致的职业病，那么可能符合工伤认定的条件。但这需要专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。
2. 因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，那么也可能符合工伤认定的条件。但这需要证明心脏病发作与工作有直接关系。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，用人单位或者职工家属应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或者遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，心脏病死亡能否判定工伤需根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件或者存在特殊情况下的工伤认定情形，那么就可以享受工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。