工伤鉴定后，并非必须进行劳动能力鉴定，是否需要进行劳动能力鉴定取决于职工的具体伤情、治疗恢复情况以及是否影响劳动能力。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
伤情轻微，未影响劳动能力：
- 如果职工工伤后，伤情较为轻微，如轻微的皮肤擦伤、软组织挫伤等，经过及时治疗和恢复，身体状况良好，工伤未对其身体机能或劳动能力造成实质性影响，即能够继续从事原工作或其他适合的工作，此时无需进行劳动能力鉴定。
双方协商一致：
- 工伤认定后，如果职工与用人单位能够就工伤赔偿、待遇等事宜通过协商达成一致，并且双方都愿意按照协议执行，那么也可以不进行劳动能力鉴定。例如，双方就治疗期间费用、休息期间的补偿等达成和解，职工对结果满意。
二、需要进行劳动能力鉴定的情况
伤情严重，可能影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，可能长期影响其劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级、后续赔偿和待遇的依据。例如，手臂骨折导致活动受限，无法再从事原体力劳动。
涉及工伤保险待遇的确定：
- 职工想要享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，必须依据劳动能力鉴定的结果来确定具体的待遇标准。例如，腰部受伤影响行走和弯腰功能，需通过鉴定确定伤残等级，从而确定赔偿金额和相关待遇。
三、劳动能力鉴定的程序和要求
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
申请主体：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请材料：
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
鉴定时限：
- 劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
再次鉴定：
- 如对市级鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
四、法律建议
- 及时咨询：如果职工对是否需要进行劳动能力鉴定存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，以获取准确的法律意见和指导。
- 保留证据：无论是否进行劳动能力鉴定，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 关注权益：职工应关注自己的工伤保险权益，确保在工伤发生后能够及时获得应有的赔偿和待遇。
综上所述，工伤鉴定后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑职工的伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响。在必要情况下，通过合法的程序进行劳动能力鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。