工伤停工留薪期的工资一般不包括加班费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下所应获得的工资，它一般不包括加班费等额外收入。加班费是职工在超出正常工作时间后所获得的报酬，属于额外劳动的补偿。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款并未明确提及加班费是否应包含在内，但从“原工资福利待遇”的表述来看，通常理解为不包括加班费等额外收入。
   • 在实际操作中，各地可能根据具体情况对停工留薪期工资的支付标准进行细化规定，但普遍原则是不包括加班费。

3. 实践中的操作与理解：

   • 在工伤赔偿实践中，停工留薪期工资的计算通常基于职工的正常工作时间工资，即基本工资或岗位工资等，而不包括加班费、奖金等额外收入。
   • 这是因为加班费是职工在超出正常工作时间后所获得的报酬，它并不是职工在正常工作状态下所应获得的固定收入。因此，在停工留薪期内，职工并未进行超出正常工作时间的劳动，也就不应获得加班费。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在工伤发生前存在经常性的加班情况，且加班费构成了其工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，是否应考虑加班费的问题可能会引发争议。
   • 在这种情况下，建议职工与用人单位进行协商，或者依据当地的劳动法规和政策进行具体判断。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工来说，在工伤发生后，应及时了解自己的停工留薪期工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对停工留薪期工资的计算有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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