核心结论：合同期未满签了终止合同，外劳（即外籍劳动者）的赔偿问题需根据终止合同的原因、双方约定以及相关法律规定来确定，一般有以下几种情况：

1. 协商一致终止合同：

   • 如果双方是协商一致终止合同的，那么赔偿问题主要依据双方达成的协议来处理。通常，协议中会明确约定赔偿的金额、方式等。
   • 在没有特别约定的情况下，可以参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，对于外籍劳动者，具体补偿标准可能还需考虑其国籍、签证类型以及双方劳动合同中的特别约定。

2. 用人单位单方面终止合同：

   • 如果用人单位单方面终止合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位可能需要承担违法终止合同的赔偿责任。
   • 赔偿金额通常包括劳动者应得的经济补偿以及可能的额外赔偿。经济补偿的计算方式同上，额外赔偿则可能根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。
   • 对于外籍劳动者，如果其工作许可、居留许可等因用人单位单方面终止合同而受到影响，用人单位还可能需要承担因此产生的额外费用，如协助办理签证变更、提供回国机票等。

3. 劳动者单方面终止合同：

   • 如果劳动者单方面终止合同，且没有合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。但需注意，对于外籍劳动者，违约金的约定可能受到一定限制，如不得超过用人单位提供的培训费用、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等。

建议：

• 在处理合同期未满签了终止合同的外劳赔偿问题时，建议首先查阅双方签订的劳动合同以及相关法律法规，明确双方的权利义务以及终止合同的条件和后果。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

额外提醒：

• 对于外籍劳动者，由于其身份和签证的特殊性，终止合同可能涉及更多的法律问题和程序。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保符合相关法律法规的规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。