在非法吸收公众存款案件中，工资是否算作非法收入，需分情况讨论：

1. 如果工资来源于合法业务部分：

   • 在非法吸收公众存款的公司中，并非所有业务都是非法的。如果员工所从事的工作内容、所领取的工资是来源于公司的合法业务部分，比如正常的行政管理、后勤支持等，且这些工作与非法吸收公众存款的行为没有直接关联，那么这部分工资通常不会被认定为非法收入。因为员工在提供合法劳动的过程中，有权获得相应的劳动报酬，这是基于合法的劳动关系产生的。

2. 如果工资直接来源于非法吸收公众存款行为：

   • 如果员工直接参与了非法吸收公众存款的行为，比如作为业务员直接向公众吸收资金，并从中获取提成或工资，或者其工资的计算与非法吸收的资金量直接挂钩，那么这部分工资就很可能被认定为非法收入。因为这种情况下，工资是非法行为的直接产物，体现了非法行为的利益分配。
   • 根据相关法律规定，对于非法吸收公众存款所获得的财物，应当依法予以追缴或者责令退赔。如果工资被认定为非法收入的一部分，那么员工可能需要退还这部分工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：非法吸收公众存款是一种违法行为，它破坏了国家的金融管理秩序。对于涉及此类案件的公司和员工，法律会进行严格的审查和处罚。在认定工资是否为非法收入时，会综合考虑员工的工作内容、工资来源以及与非法行为的关联程度等因素。
• 建议：如果你或你身边的人涉及此类案件，首先应当积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况。如果工资被认定为非法收入并要求退还，应当按照法律要求进行退还。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷、保险理赔等领域），了解自己的法律权益和义务，以便更好地应对此类情况。

可能法律后果：

• 如果工资被认定为非法收入并要求退还，而员工拒绝退还，可能会面临法律上的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
• 如果员工在非法吸收公众存款行为中扮演了重要角色或存在其他违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总之，在非法吸收公众存款案件中，工资是否算作非法收入需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。