结论：在厂里上班受伤，若符合工伤认定条件，您有权获得一系列的经济赔偿，具体赔偿项目及标准需根据实际情况及法律规定来确定。以下是对可能赔偿项目的详细分析：
一、认定为工伤的赔偿项目
医疗救治与康复费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，以及符合规定的康复费用。若厂里已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由厂里全额承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
生活护理费：
- 若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，费用由厂里负责；经劳动能力鉴定后，确需继续护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或厂里（未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资和伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月）
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或厂里支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均按规定从工伤保险基金或厂里支付。
二、特殊情形下的赔偿处理
若厂里未缴纳工伤保险：
- 若厂里未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由厂里按照《工伤保险条例》规定的标准支付。您有权向厂里主张全额赔偿。
若与厂里构成劳务关系等其他关系：
- 若您与厂里之间不构成劳动关系，而是劳务关系等其他关系，您可按照人身损害赔偿主张费用。具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多项费用。赔偿标准需根据实际情况及法律规定来确定。
三、处理流程与建议
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
申请工伤认定：
- 厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿与支付：
- 确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
建议：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。同时，也请您注意保留相关证据、关注时效，并积极与厂里沟通协商，以维护自身的合法权益。