事业单位调资原则上以人社局核定的工资为准，若单位执行时间拖后近一年，劳动者有权要求单位补发工资差额并可能主张相应赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 调资核定主体与依据
   根据《事业单位人事管理条例》第三十四条及地方工资管理规定，事业单位工资调整需经人社部门核定，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等标准。单位应以人社局核定的文件（如调资批复、工资标准表）为执行依据，擅自降低标准或拖延执行均属违规。

2. 单位拖延执行的法律后果

   • 补发工资差额：单位未按核定时间执行调资，劳动者有权要求自应调资之日起补发工资差额。例如，若人社局于2023年1月核定调资，单位至2024年1月才执行，则需补发2023年1月至2024年1月期间的差额。
     
   • 赔偿主张：若拖延执行导致劳动者其他损失（如社保缴费基数不足、公积金减少等），可一并主张赔偿。但需注意，工资差额本身已包含基本权益，赔偿需以实际损失为前提。

3. 维权路径与证据收集

   • 协商解决：劳动者可先与单位人事部门沟通，要求出具调资核定文件及拖延原因说明，并书面提出补发要求。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地人社局劳动监察部门投诉，提交调资核定文件、工资条、银行流水等证据，要求责令单位整改。
     
   • 仲裁诉讼：作为最后手段，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿。仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），需注意时效问题。

4. 特殊情形提示

   • 财政拨款延迟：若单位因财政拨款未到位导致拖延，仍需承担补发责任，但可向财政部门追偿。劳动者权益不受影响。
     
   • 单位内部规定冲突：若单位以“内部规定”为由拒绝调资，该规定因违反上位法（如人社局核定文件）而无效，劳动者可主张无效并要求执行核定标准。

建议行动步骤：

1. 收集人社局调资核定文件、单位拖延执行的书面证据（如通知、邮件）；
   
2. 向单位书面提出补发要求，保留送达凭证；
   
3. 若未解决，30日内向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步细节（如调资类型、单位性质等），可提供更多信息以便针对性分析。