核心结论：请人做事导致对方肋骨摔伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系、承揽关系或帮工关系）以及伤者的具体损失情况来确定赔偿范围和责任比例。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

• 责任划分：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
  
  • 雇主责任：若雇主未提供安全环境（如未设置防护措施、未提醒风险等），需承担主要或全部赔偿责任；
    
  • 雇员责任：若伤者自身存在过错（如故意违规操作、未尽合理注意义务），可减轻雇主责任。
    
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
  
• 示例：雇主让工人搬运重物但未提供安全绳，工人摔伤肋骨，雇主需承担大部分赔偿；若工人未系安全绳且雇主已提醒，则双方按过错比例分担。

2. 若双方构成承揽关系

• 责任划分：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
  
  • 定作人无过错：若伤者是独立承揽人（如请人装修房屋），且定作人未干预施工过程，定作人通常不赔偿；
    
  • 定作人有过错：若定作人要求承揽人冒险作业（如要求高空作业无防护），或选任无资质人员，需承担部分责任。
    
• 赔偿范围：同雇佣关系，但定作人仅在过错范围内赔偿。
  
• 示例：房主请无资质的工人修屋顶，工人摔伤肋骨，房主因选任过错需赔偿部分损失。

3. 若双方构成帮工关系（无偿帮忙）

• 责任划分：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；但帮工人存在故意或重大过失的，可减轻或免除被帮工人责任。
  
  • 被帮工人责任：若帮工是无偿的（如帮邻居搬家具），被帮工人通常需赔偿；
    
  • 帮工人过错：若帮工人自行冒险（如拒绝使用安全设备），可减轻被帮工人责任。
    
• 赔偿范围：同雇佣关系，但被帮工人可能因无偿性质适当调整赔偿比例。
  
• 示例：邻居请人无偿帮忙搬重物，帮工人摔伤肋骨，邻居需赔偿；若帮工人拒绝使用邻居提供的护具，邻居责任可减轻。

关键建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故原因和损失；
   
2. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
3. 保险理赔：若涉及意外险、雇主责任险等，及时向保险公司报案。
   

提示：具体责任需结合事故细节（如是否签订合同、是否支付报酬、安全措施是否到位等）判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。