在劳动仲裁中，补充证据未经质证也未使用，确实可能构成程序违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：
质证程序的重要性：
- 质证是仲裁或诉讼程序中的关键环节，它确保双方当事人有机会对对方提出的证据进行审查、质疑和辩论，从而保障仲裁或审判的公正性和准确性。
- 如果补充证据未经质证，就意味着对方当事人没有机会对该证据的真实性、合法性和关联性进行审查，这可能损害其合法权益，也违反了仲裁或诉讼的基本程序要求。
补充证据的处理规则：
- 在劳动仲裁中，如果一方当事人需要补充证据，通常应在仲裁庭规定的期限内提出，并经过对方当事人的质证。
- 如果补充证据是在仲裁庭辩论终结后提出的，或者虽然是在规定期限内提出但未经质证，仲裁庭一般不应直接采纳该证据作为裁决的依据。不过，也存在一些特殊情况，比如证据是新的且对案件有重大影响，仲裁庭可能会决定重新质证或进行其他处理。但即便如此，也需确保对方当事人的质证权利得到保障。
未质证也未使用的后果：
- 如果补充证据既未经质证也未被仲裁庭使用，那么从程序上看，这并不直接构成对裁决结果的实质性影响，因为该证据并未被采纳。然而，这种做法仍然可能引发程序公正性的质疑，特别是如果对方当事人认为该证据对其有利或对案件结果有潜在影响时。
- 在极端情况下，如果仲裁庭因为未质证也未使用的补充证据而做出了对一方当事人不利的裁决，该当事人可能会以程序违法为由申请撤销裁决或提起上诉。
实际操作中的建议：
- 对于当事人而言，如果发现对方提出了补充证据但未经质证，应及时向仲裁庭提出异议，要求对该证据进行质证或说明为何不应采纳该证据。
- 如果仲裁庭决定采纳该证据但未给予质证机会，当事人可以在裁决后考虑是否以程序违法为由申请撤销裁决或提起上诉。
- 同时，当事人在准备证据时也应尽量全面、及时地提出，以避免因补充证据而引发的程序问题。
总结来说，劳动仲裁中补充证据未经质证也未使用，虽然不一定直接导致裁决被撤销或上诉成功，但确实可能构成程序违法或引发程序公正性的质疑。因此，仲裁庭和当事人都应严格遵守质证程序，确保仲裁的公正性和准确性。如果您在劳动仲裁中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。