一边上班一边挂靠的行为通常是不合法的，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动关系角度分析
双重劳动关系风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果一边在正规单位上班，一边又挂靠在其他单位，可能构成双重劳动关系。虽然法律并未完全禁止双重劳动关系，但挂靠行为往往伴随着虚假劳动关系的建立，这是不被法律所认可的。
- 挂靠单位可能并未实际为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬或承担社会保险等义务，这种虚假的劳动关系可能损害劳动者的合法权益，如无法享受工伤保险、失业保险等社会保障待遇。
劳动合同无效风险：
- 如果挂靠行为被认定为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、从社会保险角度分析
社会保险欺诈风险：
- 挂靠行为往往伴随着社会保险的欺诈。劳动者可能通过挂靠单位来骗取社会保险待遇，如工伤保险、医疗保险等。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能构成犯罪，如诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
社会保险权益受损风险：
- 挂靠行为可能导致劳动者的社会保险权益受损。由于挂靠单位并未实际为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在需要享受社会保险待遇时可能无法获得应有的保障。
三、从税务角度分析
偷逃税款风险：
- 挂靠行为可能涉及偷逃税款的问题。劳动者可能通过挂靠单位来隐瞒收入，从而逃避个人所得税的缴纳。这种行为违反了税收法律法规的相关规定，可能面临税务部门的处罚。
税务合规风险：
- 对于挂靠单位而言，如果未按照规定为劳动者申报和缴纳个人所得税，也可能面临税务合规的风险。税务部门可能对挂靠单位进行税务稽查，并要求其补缴税款和滞纳金。
四、法律建议
遵守法律法规：
- 劳动者应遵守国家的法律法规，不要通过挂靠等非法手段来谋取不正当利益。如果需要更换工作或寻找新的就业机会，应通过正规渠道进行应聘和签订劳动合同。
维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如社会保险待遇、劳动报酬等。如果发现挂靠行为损害了自己的合法权益，应及时向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在劳动关系、社会保险或税务等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，一边上班一边挂靠的行为通常是不合法的，可能涉及多个法律问题。劳动者应遵守国家的法律法规，维护自身的合法权益，并在遇到法律问题时及时寻求专业的法律帮助。