经济承包责任合同与挂靠合同在法律性质、主体关系、责任承担及合同目的等方面存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律性质与定义

• 经济承包责任合同：
  通常指企业或组织内部，为明确经济责任、提高效益而签订的合同。例如，企业将某部门或项目承包给内部员工或团队，承包方需完成特定经济指标（如利润、成本等），并承担经营风险。此类合同本质属于企业内部管理协议，受《民法典》合同编调整，但需符合企业内部规章制度。
• 挂靠合同：
  指无资质或低资质主体（挂靠方）通过支付费用，借用有资质主体（被挂靠方）的名义、资质或证照从事经营活动。例如，个人借用建筑公司资质承包工程。挂靠行为因违反《建筑法》《招标投标法》等强制性规定，通常被认定为无效合同。

2. 主体关系

• 经济承包责任合同：
  主体双方通常为同一组织内部成员（如企业与员工、部门与团队），存在隶属或管理关系。合同目的在于优化内部资源配置，提升效率。
• 挂靠合同：
  主体为独立民事主体（如个人与企业），无隶属关系。挂靠方以被挂靠方名义对外活动，被挂靠方仅提供资质支持，不参与实际经营。

3. 责任承担

• 经济承包责任合同：
  承包方需对经营结果负责（如自负盈亏），但企业仍需承担最终责任（如员工工伤、债务清偿等）。例如，承包部门亏损时，企业可能需补足差额。
• 挂靠合同：
  挂靠方独立承担经营风险，但被挂靠方可能因“出借资质”承担连带责任。例如，挂靠方施工导致事故，被挂靠方可能被追究行政责任或民事赔偿。

4. 合同目的与合法性

• 经济承包责任合同：
  目的为合法优化内部管理，符合市场经济规律，受法律保护（如企业承包经营制）。
• 挂靠合同：
  目的为规避资质限制或监管要求，因违反法律强制性规定而无效。例如，建筑领域挂靠可能导致工程质量隐患，法律明确禁止。

5. 典型案例与法律后果

• 经济承包责任合同案例：
  某企业将销售部门承包给团队，约定年度利润目标及分成比例。团队未达标时，企业可依据合同调整承包方案或终止合作，但需支付团队已完成工作的报酬。
• 挂靠合同案例：
  个人借用建筑公司资质承包工程，施工期间发生安全事故。法院认定挂靠合同无效，挂靠方与被挂靠方对受害者承担连带赔偿责任，同时行政机关对被挂靠方处以罚款。

6. 实务建议

• 签订经济承包责任合同：
  需明确经济指标、风险分担、管理权限等条款，避免与劳动合同混淆（如承包方仍需遵守企业规章制度）。
• 避免挂靠行为：
  企业若需拓展业务，应通过合法途径（如设立分公司、联合体投标）获取资质，切勿出借证照或名义，否则可能面临行政处罚及民事纠纷。

总结：经济承包责任合同是合法内部管理工具，而挂靠合同因违法性可能导致合同无效及连带责任。若您涉及具体合同纠纷，可直接向我咨询，我将结合合同条款及司法实践提供专业分析。