针对您提出的“今年工龄40年，当年休病假怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于病假的医疗期长度，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，由于您的实际工作年限已经超过20年，因此您在本单位工作期间因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受的医疗期最长为24个月。这是基于您的工作年限所给予的法定医疗期。

另外，也有一些地方性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，它按照劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，工作第1年为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。不过，由于您的工作年限已经远超这个范围，所以您依然可以享受最长的24个月医疗期。

接下来，关于病假期间的工资支付，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条以及提供的病假工资计算表格，当您连续休假在6个月以内时，由于您的连续工龄满8年及以上，企业应按您本人工资的100%计发病假工资。如果连续休假超过6个月，则按照疾病救济费的标准支付，对于连续工龄满3年以上的情况，为本人工资的60%，但需要注意的是，这个比例是最低标准，且实际支付不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，同时这个最低标准中还不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

综上所述，您作为工龄40年的员工，在当年因患病或非因工负伤需要休病假时，可以享受最长24个月的医疗期，并且在连续休假6个月以内时，企业应按您本人工资的100%支付病假工资；如果连续休假超过6个月，则按照不低于本人工资60%（且不低于当地最低工资标准的80%）的标准支付疾病救济费。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。