结论：催收方能否查到您上班的公司，取决于多种因素，包括您是否在公开渠道留下过相关信息、催收方获取信息的手段以及相关法律法规的限制等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公开渠道信息：

   • 如果您在社交媒体、招聘网站或其他公开平台上留下了您的工作信息，那么催收方有可能通过这些渠道获取到您上班的公司名称。
   • 此外，如果您曾经参与过公开活动或发表过文章，且这些信息中包含了您的工作单位，那么催收方也可能通过这些途径找到您的工作信息。

2. 催收方获取信息的手段：

   • 催收方可能会通过合法途径，如联系您的紧急联系人、查询公共记录或利用大数据分析等手段，来尝试获取您的工作信息。
   • 然而，催收方在获取和使用个人信息时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，不得非法获取或滥用个人信息。如果催收方采取非法手段获取您的信息，您有权向相关部门投诉并寻求法律保护。

3. 法律法规的限制：

   • 根据相关法律法规，催收方在催收过程中必须尊重您的隐私权和个人信息保护权。他们不得通过非法手段获取您的个人信息，也不得将您的个人信息泄露给第三方。
   • 如果您认为催收方的行为侵犯了您的隐私权或个人信息保护权，您可以向相关部门投诉，并考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您担心催收方会查到您上班的公司，您可以先检查自己在公开渠道上是否留下了相关信息，并尽量删除或隐藏这些信息。
   • 同时，您可以与催收方沟通，明确告知他们您不希望他们联系您的工作单位，并要求他们遵守相关法律法规和道德规范。
   • 如果催收方仍然采取不当手段进行催收，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：如果您在催收过程中遇到任何问题或疑虑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。