辞职后读博士期间，工龄的计算需视具体情况而定，一般而言，读博士期间若未与原单位保留劳动关系，则不计入工龄；若保留劳动关系，则可能计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。因此，如果辞职后读博士期间，个人并未从事任何工作，也未从任何单位领取工资，那么这段时间通常不会被计入工龄。
二、读博士期间与原单位的关系对工龄的影响
未保留劳动关系：
- 如果辞职后读博士，且与原单位解除了劳动关系，那么在读博士期间，个人与原单位之间已不存在劳动关系，因此这段时间不会被计入原单位的工龄。
- 在这种情况下，读博士期间的时间将作为个人学习经历的一部分，而不会对工龄产生任何影响。
保留劳动关系：
- 某些情况下，个人可能在与原单位协商后，保留劳动关系去读博士。这种情况下，读博士期间可能被视为一种特殊的工作安排或学习假期，且原单位可能继续支付一定的工资或生活费。
- 如果原单位同意并按照相关规定或协议，将读博士期间计入工龄，那么这段时间将会被纳入工龄的计算范围。但这种情况较为特殊，需要具体看原单位的政策和双方的协议。
三、相关法律法规与政策依据
- 工龄的计算主要依据的是国家的相关法律法规以及单位的内部政策。目前，并没有一部统一的法律明确规定读博士期间是否计入工龄，而是需要根据具体情况和单位政策来判断。
- 在实际操作中，如果个人对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询原单位的人事部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：在辞职前，建议与原单位的人事部门沟通，了解单位对于读博士期间工龄计算的政策和规定。
- 保留相关证据：如果希望在读博士期间保留工龄，建议与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及工龄的计算方式。
- 咨询专业人士：如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更专业的建议和指导。
总结来说，辞职后读博士期间工龄的计算需视具体情况而定。如果未保留劳动关系，则通常不计入工龄；如果保留劳动关系且原单位同意计入工龄，则可能计入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。