结论：员工被车撞骨折，涉及的法律问题主要包括工伤认定、赔偿以及可能的交通事故责任追究。以下从这几个方面进行详细分析。
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
认定流程：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
特殊情况：
- 如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
二、赔偿问题
工伤保险赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地政策而定。
交通事故赔偿：
- 如果员工被车撞骨折是由于交通事故造成的，且对方负有责任，员工还可以向肇事方主张交通事故赔偿。
- 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
双重赔偿：
- 在某些情况下，员工可能同时享受工伤保险赔偿和交通事故赔偿。这取决于具体的法律规定和当地政策。一般来说，如果交通事故赔偿项目与工伤保险赔偿项目不重复，员工可以获得双重赔偿。
三、交通事故责任追究
责任认定：
- 交通事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任。
- 如果员工无责任或次要责任，可以向肇事方主张赔偿。
法律途径：
- 如果肇事方拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径追究其责任，包括向法院提起民事诉讼。
四、建议与行动
及时报案：
- 员工应尽快向用人单位报告事故情况，并同时向交警部门报案。
收集证据：
- 保留好所有与事故相关的证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、现场照片等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为严长俊律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
关注时效：
- 注意工伤认定申请和交通事故赔偿主张的时效限制，以免错过维权时机。
综上所述，员工被车撞骨折涉及工伤认定、赔偿以及交通事故责任追究等多个方面。建议员工及时报案、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。