合同到期离职时，离职证明的填写需包含法定必备内容，并确保信息真实准确。以下是具体填写要点及注意事项：

1. 离职证明的法定必备内容
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下信息：
   
   • 劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）；
     
   • 在本单位的工作岗位（如“市场部经理”“软件工程师”）；
     
   • 工作期间的工作表现（通常简化为“工作表现良好”或“无不良记录”，避免主观评价）；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期（需与实际离职日一致）；
     
   • 用人单位公章及开具日期。
     

示例模板：
“兹证明XX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，工作期间表现良好，劳动合同已于XXXX年XX月XX日到期终止。特此证明。”

1. 填写时的注意事项

   • 信息真实性：用人单位需如实填写，不得虚构或隐瞒关键信息（如工作年限、岗位等），否则可能承担法律责任；
     
   • 避免负面评价：离职证明中不得包含对劳动者能力、品行的贬损性评价（如“工作能力不足”“违反公司纪律”），否则劳动者可要求重新开具；
     
   • 劳动者权利：若用人单位拒绝开具或内容违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求出具合法证明。

2. 特殊情况处理

   • 续签争议：若合同到期后双方未续签但劳动者继续工作，需明确劳动关系存续时间，避免因“事实劳动关系”引发纠纷；
     
   • 竞业限制：若劳动者受竞业限制协议约束，离职证明中可注明“该员工受竞业限制协议约束，期限至XXXX年XX月XX日”，但需确保协议本身合法有效；
     
   • 涉密岗位：对涉及商业秘密的岗位，可注明“该员工已签署保密协议，需遵守保密义务”，但不得以此限制劳动者就业权。

建议：离职前与用人单位确认证明内容，核对关键信息（如入职/离职日期、岗位名称）。若发现内容与事实不符，可要求用人单位修正并重新盖章。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。