公司降薪调岗不成后放长假是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为合法性的判断依据
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位和薪资，且这种调整是合理的，那么公司在降薪调岗不成后放长假，可能并不直接构成违法。但前提是，这种调整必须符合劳动合同的约定，且没有违反相关法律法规的强制性规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位和薪资，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意擅自降薪调岗，或者调岗后的工作条件和待遇明显降低，那么这种行为可能构成违法。
- 此外，如果公司放长假是出于非员工原因（如公司经营困难、停产停业等），且符合相关法律法规的规定（如提前通知员工、支付相应的工资或生活费等），那么这种行为可能是合法的。但如果公司放长假是出于恶意（如逼迫员工离职），且没有支付相应的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。
二、公司可能违法的情形
未经员工同意擅自降薪调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自降低员工的薪资或调整员工的岗位，且这种调整不符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有权拒绝这种调整，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
放长假未支付相应工资或生活费：
- 如果公司因非员工原因放长假，但未按照相关法律法规的规定支付员工相应的工资或生活费，那么这种行为可能构成违法。员工可以要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以放长假为手段逼迫员工离职：
- 如果公司以放长假为手段，逼迫员工离职，且没有支付相应的经济补偿或赔偿金，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 如果公司提出降薪调岗或放长假的方案，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供合理的解释和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果员工认为公司的行为可能构成违法，那么应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、放长假通知等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工与公司无法达成一致意见，或者公司拒绝履行其义务，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。
总结来说，公司降薪调岗不成后放长假是否违法，需根据具体情况来判断。如果公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有权拒绝这种调整，并可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。