针对您提出的“整个部门降薪是否合法”的问题，这需要从多个法律角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公司不得单方面对劳动者进行调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，如果公司想要调整员工的岗位或薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。

对于整个部门降薪的情况，这同样属于变更劳动合同内容的范畴。除非公司能够与整个部门的每一位员工都进行协商，并达成一致意见，否则这种单方面的降薪行为是不合法的。员工有权拒绝这种未经协商一致的降薪行为。

进一步地，如果公司因为员工拒绝降薪而解除劳动合同，这同样需要符合《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司只有在员工存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且经协商未能达成一致时，才能解除劳动合同。因此，如果公司仅因员工拒绝降薪就解除劳动合同，这通常是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您的是，即使公司因为某些合法原因需要调整薪资或岗位，也必须确保调整后的薪资不低于当地的最低工资标准，并且调整过程必须合法、合规、透明。

综上所述，整个部门降薪是否合法，关键在于公司是否与员工进行了充分的协商并达成了一致意见。如果公司未经协商就单方面降薪，员工有权拒绝，并且公司因此解除劳动合同的行为可能是不合法的。如果您或您的同事遇到了这种情况，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以维护自己的合法权益。