劳动关系并不完全依赖于书面合同来证明，但书面合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。以下从多个角度为你详细分析：

一、书面合同的重要性

1. 直接证据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是证明双方存在劳动关系的最直接证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

2. 法律保障：书面劳动合同不仅为劳动者提供了法律保障，也规范了用人单位的行为。在发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为解决争议的重要依据。

二、无书面合同时的劳动关系证明

尽管书面合同是证明劳动关系的最佳方式，但在实际操作中，可能存在未签订书面劳动合同的情况。此时，可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位处工作。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位处的工作时间和出勤情况。

4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

5. 其他证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明劳动者在用人单位处从事了有报酬的劳动，都可以作为证明劳动关系的证据。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时，在发生劳动争议时，用人单位可能因无法提供书面劳动合同而承担不利后果。

2. 建议：

   • 对于劳动者：在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如果用人单位未签订书面劳动合同，应保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管好劳动合同。同时，应建立健全的用工管理制度，确保劳动者的权益得到保障。

在实际操作中，如果遇到劳动关系证明的问题，建议根据具体情况收集相关证据，并咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。