结论：公司拖欠工资已经劳动仲裁的情况下，报警并非讨要工资的最佳或主要途径。不过，在特定极端情况下，如公司行为涉嫌犯罪，报警则是必要的。
详细分析：
报警的局限性：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，而非直接的治安或刑事案件。因此，在一般情况下，报警可能无法直接解决问题，因为这不属于公安机关的直接职责范围。警察在处理此类纠纷时，主要进行协调和了解，但缺乏直接的强制执法权来责令公司支付工资。
劳动仲裁的效力：
- 既然已经选择了劳动仲裁，那么应继续遵循这一法律程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等费用。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况的报警必要性：
- 在某些极端情况下，如公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警是合适的，因为公安机关会介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
其他有效的解决途径：
- 与公司协商：在劳动仲裁前后，劳动者都可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
建议行动：
- 既然已经选择了劳动仲裁，建议继续等待仲裁结果，并准备好在必要时向人民法院申请强制执行。
- 同时，可以保留与公司协商和向劳动监察部门投诉的选项，以多途径维护自己的合法权益。
- 如果发现公司存在涉嫌犯罪的行为，如恶意欠薪、携款逃匿等，应立即向公安机关报案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
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