劳动合同一式三份，自己的那份找不到了，并不影响劳动合同的法律效力，也不影响你与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

劳动合同的法律效力

1. 劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。只要劳动合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，那么该劳动合同即具有法律效力。你的那份劳动合同丢失，并不影响劳动合同本身的生效和履行。

2. 劳动合同的份数：劳动合同一式三份，通常是为了方便双方各执一份，以及可能的一份留存于劳动行政部门或用于其他备案目的。但劳动合同的份数并不影响其法律效力，只要有一份合法有效的劳动合同存在，即视为双方已经签订了劳动合同。

劳动合同丢失后的处理

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位协商，看是否能够补签一份劳动合同或者获取一份劳动合同的复印件或扫描件。这通常是最直接、最有效的解决方式。

2. 保留其他证据：如果无法从用人单位处获取劳动合同的复印件或扫描件，你可以尝试保留其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有重要的证明作用。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：在劳动争议中，如果用人单位否认与你存在劳动关系，而你又无法提供劳动合同作为证据，那么你可以依据其他保留的证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 对劳动者的影响：劳动合同丢失本身并不会对劳动者产生直接的法律后果。但如果在劳动争议中无法提供劳动合同作为证据，可能会增加劳动者的举证难度。然而，如前所述，劳动者可以通过保留其他证据来弥补这一不足。

2. 对用人单位的影响：如果用人单位拒绝提供劳动合同的复印件或扫描件，或者否认与劳动者存在劳动关系，那么用人单位可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。在劳动争议中，如果用人单位无法提供充分的证据来反驳劳动者的主张，那么用人单位可能会承担不利的法律后果。

建议：

• 尽快与用人单位协商补签劳动合同或获取劳动合同的复印件/扫描件。
• 保留好其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。