关于工厂工作日加班工资的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规来确定。下面，我将为您详细且清晰地解释这一计算过程：
一、加班工资计算的总原则
工厂在安排劳动者加班时，必须根据加班的具体类型（即正常工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）来支付相应的加班工资。这些加班工资的计算都是基于劳动者的月工资基数，并按照一定的比例来支付。
二、工作日加班工资的具体计算方式
对于正常工作日的加班，工厂需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。具体的计算公式如下：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
在这里，有几个关键点需要解释：
月工资基数：这通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，那么就按照劳动者实际工资收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利性费用和非货币性收入。
21.75天：这是月平均计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
8小时：这是每日的标准工作小时数。
150%：这是工作日加班的工资报酬倍数，意味着劳动者在正常工作日加班时，应获得其小时工资的1.5倍作为加班工资。
三、实际应用示例
为了更好地理解这个计算过程，我给您举一个具体的例子：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在某个月的工作日加班了3小时。那么，他的工作日加班工资计算如下：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元
这意味着，该劳动者因为这3小时的工作日加班，应获得约129.31元的加班工资。
四、结论与建议
工厂在计算和支付加班工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，我也建议工厂建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算方式和支付方式等，这样可以有效避免因加班问题引发的劳动争议和法律风险。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工厂工作日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。