培训员工期间，员工是有工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括员工在培训期间所提供的劳动，因为培训也是工作的一部分，旨在提升员工的工作技能和效率，从而更好地为用人单位服务。
二、培训期间的工资支付标准
试用期培训：
- 如果员工处于试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内，那么用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正式员工培训：
- 对于正式员工，培训期间的工资支付标准应按照劳动合同约定的正常工资标准执行。
- 如果培训是用人单位为了提升员工技能而安排的，且培训期间员工仍然需要履行部分工作职责或参与培训相关活动，那么用人单位应当支付全额工资。
三、特殊情况下的工资支付
带薪培训：
- 如果培训是带薪的，即用人单位明确承诺在培训期间支付全额工资，那么员工在培训期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
脱产培训：
- 对于脱产培训，即员工完全脱离工作岗位进行培训的情况，如果培训是用人单位安排的，且培训期间员工没有提供实际劳动，但培训是为了提升员工的工作能力，以便更好地为用人单位服务，那么用人单位通常仍然需要支付工资。不过，具体支付标准可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在参加培训前，应确保与用人单位就培训期间的工资支付标准达成明确协议，并保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、工资单等。
及时沟通：
- 如果员工在培训期间发现用人单位未按照约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：培训员工期间，员工是有工资的。具体支付标准可能因试用期、正式员工、带薪培训或脱产培训等不同情况而有所不同。员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。