工会有可能协调成功，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会的职责与权力角度
   工会的基本职责是维护职工合法权益，协调劳动关系。根据《工会法》和《劳动法》的相关规定，当职工因身体原因（如残疾）无法胜任原岗位时，工会可以介入与企业协商调岗事宜。如果企业存在违反劳动法规的行为（如拒绝合理调岗且未提供替代方案），工会可通过协商、调解甚至法律途径推动问题解决。但需注意，工会并无强制企业调岗的行政权力，最终结果仍需企业配合。

2. 企业合规性角度
   若你的残疾状况符合《残疾人保障法》中“用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护”的规定，且调岗请求合理（如从体力岗位转为轻体力或辅助性岗位），企业拒绝调岗可能涉嫌违法。此时工会协调的成功率较高，企业可能因担心法律风险而妥协。反之，若调岗请求缺乏合理性（如要求从事完全无法胜任的高技能岗位），或企业已提供其他合理便利（如调整工时、配备辅助工具），工会协调难度会增大。

3. 证据与程序角度
   工会协调的效力与证据充分性密切相关。你需要提供医疗证明、原岗位不适宜的证据（如医生建议、工作记录等），以及调岗可行性的依据（如目标岗位的技能要求、身体条件匹配度等）。若证据链完整，工会可更有力地与企业沟通。此外，若企业未建立工会，可向当地基层工会组织（如街道工会）求助，或通过劳动监察部门投诉。

4. 替代解决方案角度
   即使工会协调未果，你仍可通过其他途径维权：

   • 申请劳动仲裁：以企业未提供合理便利为由，要求调岗或赔偿；
     
   • 投诉至劳动监察部门：由行政部门责令企业改正；
     
   • 协商解除劳动合同并主张经济补偿：若调岗无望且无法继续工作，可与企业协商解除合同并要求补偿。

建议行动步骤：

1. 收集医疗证明、原岗位工作记录等证据；
   
2. 书面向企业提出调岗申请，明确目标岗位及理由；
   
3. 联系企业工会或当地工会组织，提交证据并请求协调；
   
4. 若协调无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如残疾等级、原岗位性质等），可随时补充，我会为你提供更具体的法律分析。