核心结论：在工地折了一根肋骨的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体，进而确定赔偿项目和金额，一般可通过协商、申请工伤认定后仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：
责任主体认定
- 若属于工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地工作折断肋骨，通常符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，可认定为工伤。
- 责任承担：用人单位应承担工伤保险责任。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 若不属于工伤，存在第三方侵权
- 认定条件：例如因工地上的其他人员（非用人单位工作人员）的故意或过失行为导致肋骨折断，或者因工地上的设备、设施存在安全隐患，由非用人单位的第三方负责维护而未维护导致事故发生等。
- 责任承担：由侵权方承担赔偿责任。侵权方可能是个人，也可能是其他单位。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗肋骨折断所实际支出的合理费用，需凭医疗票据进行赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果受害人因肋骨折断生活不能自理，需要护理的，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要有医嘱建议加强营养。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果肋骨折断经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
赔偿途径
- 协商解决：受害人与责任方可以就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这种方式优点是效率较高，成本较低；缺点是如果一方不履行协议，可能需要通过其他途径解决。
- 申请工伤认定后仲裁或诉讼：如果属于工伤，用人单位不配合赔偿，受害人可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，对劳动能力进行鉴定，然后根据鉴定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 直接向法院起诉：如果不属于工伤，存在第三方侵权，受害人可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
如果你在工地折了肋骨，建议先确定责任主体，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，然后根据具体情况选择合适的赔偿途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。