针对您提出的“工地上一根肋骨骨折怎么赔偿”的问题，我将从赔偿主体、赔偿项目以及赔偿流程三个方面为您进行详细解答。

一、赔偿主体

在工地上因工作原因导致一根肋骨骨折，通常属于工伤范畴。此时，赔偿主体主要有两个：

1. 用人单位：如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
2. 工伤保险基金：对于已参保的员工，工伤保险基金将承担部分赔偿责任，如一次性伤残补助金等。

特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。

二、赔偿项目

针对一根肋骨骨折的工伤赔偿，主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：涵盖治疗骨折过程中产生的各项实际费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平支付，保障受伤员工在停工留薪期内的基本生活。一般支付期限不超过12个月。

3. 护理费：若需要护理，根据护理人员的收入情况或当地护工的劳务报酬标准来计算。

4. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还将涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

5. 其他费用：如营养费、交通费等，根据受害人伤残情况和实际支出确定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：首先，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并根据提交的材料及调查情况，在60日内作出工伤认定的决定。

4. 协商赔偿：认定为工伤后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

注意事项

• 及时收集证据：如劳动合同、工资发放记录、就医病历等，以便顺利维权。
• 关注后续治疗：若后续因骨折导致需要进行康复治疗，康复费用也应合理主张。
• 了解法律权益：在停工留薪期后，若员工因骨折仍无法胜任原工作，经过劳动能力鉴定后有相关调整岗位或离职的情况，还涉及到其他权益问题，如经济补偿等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在骨折赔偿事宜上还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。