公司晚报工伤可能会面临以下法律后果及影响：

1. 法律合规风险增加：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报工伤，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，这增加了公司的法律合规风险。

2. 经济负担加重：

   • 若公司未及时申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，公司可能需要承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、伤残津贴等。这不仅增加了公司的经济负担，还可能影响公司的现金流和财务状况。
   • 此外，若公司未为员工购买工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需承担全部工伤赔偿费用，这无疑会进一步加重公司的经济压力。

3. 员工关系紧张：

   • 晚报工伤可能导致员工对公司的信任度降低，认为公司不重视员工权益，从而引发员工关系紧张。这可能影响员工的工作积极性和满意度，甚至导致员工流失，对公司的稳定发展造成不利影响。

4. 企业形象受损：

   • 频繁发生工伤事故并晚报工伤，可能在一定程度上影响公司的社会形象和商业信誉。客户、合作伙伴及潜在投资者可能对公司的安全管理能力和社会责任感产生质疑，从而影响公司的业务拓展和长期发展。

5. 内部管理挑战：

   • 晚报工伤可能引发公司内部其他员工的关注和担忧，对公司的内部管理提出挑战。公司需要投入更多资源来处理工伤事件、安抚员工情绪、调整工作安排等，这可能打乱原有的工作计划和生产进度，影响公司的运营效率。

建议措施：

• 加强安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，加强员工安全培训，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。
• 依法及时申报工伤：一旦发生工伤事故，公司应立即启动工伤申报程序，确保员工能够及时享受工伤保险待遇，减轻公司的经济负担。
• 加强与员工沟通：公司应积极与员工沟通，解释工伤申报的流程和重要性，增强员工的信任感和归属感。
• 完善内部管理：公司应完善内部管理机制，确保工伤事件的及时处理和有效应对，维护公司的稳定运营和良好形象。

若公司面临晚报工伤的情况或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。