事业编人员醉驾是否会被开除公职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若醉驾行为构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，通常会被开除公职
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；若醉驾被判处拘役（危险驾驶罪的典型刑罚），虽不属于“有期徒刑以上”，但实践中多数地区会依据“其他法律法规另有规定”或“情节严重”等条款，直接开除公职。例如，部分省份的《事业单位工作人员处分实施细则》明确规定，因醉驾被追究刑事责任的，直接开除。

2. 若醉驾未被追究刑事责任（如情节轻微不起诉或撤案），可能不会被开除，但会受其他处分
   若醉驾行为未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达醉驾标准，或存在紧急避险等法定免责事由），或检察院作出不起诉决定、法院判决无罪，则不会因“被判处刑罚”被开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，仍可能因“违反国家规定”受到警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，具体取决于情节轻重（如是否造成事故、是否多次违法等）。

3. 特殊情形：公务员编制与事业编的差异需注意
   若事业编人员同时具有公务员身份（如参公事业单位人员），则适用《行政机关公务员处分条例》第十七条，因醉驾被判处刑罚的，一律给予开除处分；即使未被追究刑事责任，也可能因“严重违反社会公德”被开除（实践中此类案例较多）。

建议：

• 醉驾行为不仅可能丧失公职，还会影响子女政审、个人征信等，务必杜绝侥幸心理；
  
• 若已涉案，尽快委托律师介入，争取不起诉或缓刑，以降低被开除风险；
  
• 具体处分需结合当地政策、单位规定及案件细节，如有疑问可直接向我咨询。